Milyonlarca Çalışan Bunu Bilmiyor! İş Yerinizde Bunlara Maruz Kalıyorsanız Dikkat: Ayrımcılık Tazminatıyla Maaşınızın 4 Katını Alabilirsiniz
Milyonlarca çalışan bu hakkını bilmiyor. Eğer iş yerinde ayrımcılığa uğruyorsanız bu hakkınızı mutlaka kullanın. Bu tarz durumlarda işveren dört aya kadar maaşınızı birden ödemek zorunda kalır. Peki hangi durumlarda ayrımcılık tazminatı ödenir? Ayrımcılık iddiası neye göre belirlenir, şartları nelerdir? İşte Yargıtay kararlarına göre uygulanması gerekenler…
İşveren tarafından sürekli olarak ayrımcılığa maruz kalıyorsanız dikkat! 4857 Sayılı İş Kanununa göre işveren haklı ve objektif bir neden olmadıkça işyerinde çalışan işçilere eşit davranmak zorundadır. Bu durumun dışında farklı şeylere maruz kalıyorsanız mutlaka ayrımcılık tazminatına başvurun. Çoğu çalışan bunu bilmiyor ancak yasal olarak hakkınız var. Başvurduğunuz gibi 4 maaş birden alabilirsiniz.
Eşit davranma ilkesi işverene her durumda mutlaka eşit davranma yükümlülüğü öngörmüyor. İşverenin, somut nedenlerin varlığı halinde işçiler arasında farklı uygulamaya gitmesinin önünde engel bulunmuyor.
Eşit davranma ilkesi kanunun 5’inci maddesinde düzenlenmektedir. Buna göre işyerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din - mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Bu sayılan konulardaki ayrımcılık kesinlikle eşit davranma ilkesine aykırılık teşkil eder. Kanunda söz konusu haller sayıldıktan sonra “benzer” ifadesine yer veriliyor.
FARKLI İŞLEMLER YASAK
Kanun tam süreli çalışan işçi ile kısmi süreli çalışan işçi arasında veya belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçi ile belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi arasında farklı işlem yapılmasını yasaklıyor. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça bir işçiye iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Başka bir ifadeyle işçi işe alınırken, çalışırken veya işten çıkartılırken cinsiyet veya gebelik nedeniyle bir işlem yapamaz.
ÜCRET FARKLILIĞI AYRIMCILIK YASAĞINA GİRER Mİ?
İşyerlerinde çok sık tartışma konusu olan bir husus da işyerindeki işçiler arasındaki ücret farklılıkları. Kanunda ücret ayrımı konusunda iki önemli hüküm bulunuyor. Buna göre, aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz. Ücret kavramının içine ikramiye, prim gibi ödemeler de dahildir.
DÖRT AYLIK ÜCRETE KADAR TAZMİNAT
İşçi çalışmaya devam ederken veya işten çıkartılırken ayrımcılığa uğrarsa, işverenden dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir. Ayrıca uğradığı ayrımcılıktan dolayı yoksun bırakıldığı haklarını da işverenden isteyebilir.
İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİMDEDİR?
İşverenin ayrımcılık yaptığı iddiasında bulunan işçi, iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü biçimde gösteren durumu ortaya koyarsa, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü tutulur.