Tüm Çalışanları İlgilendiriyor! Sık Rapor Alan Çalışanlar Dikkat! İşten Çıkarılma Gerekçesi Olabilir mi?
Çalışanların sağlık sorunları nedeniyle iş göremez raporu alması yasal bir hak olsa da, bu durumun sık sık tekrarlanması halinde iş akdinin feshi gündeme gelebiliyor. İş Kanunu’na göre belirli şartların oluşması durumunda, işverenin çalışanı işten çıkarma hakkı bulunuyor. Ancak bu sürecin hem şekli hem de yasal sınırları bulunmakta.
Haberin devamı için tıklayınız
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işçinin hastalık, kaza, doğum ya da gebelik nedeniyle işe devamsızlık süresi, kıdemine göre belirlenen ihbar süresine 6 hafta eklendikten sonra oluşan toplam süreyi aşarsa işveren, iş akdini tazminatsız olarak sonlandırabiliyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanırken, ihbar tazminatı ödenmiyor.